Mujeres y vida corporativa en Latinoamérica. Retos y dilemas

Este libro es el resultado del proyecto , liderado por la profesora Sylvia Maxfiel iniciado en el Simmons Center for Gender in Organization, realizado con el apoyo de este centro y del Interamerican Dialogue de Washington. El libro se publica gracias a la Facultad de Administración de la Universidad de los Andes y el trabajo editorial realizado con la profesora Maxfield y dos de las investigadoras: Maria Consuelo de Santamaría y Lidia Heller.El proyecto busca enriquecer la investigación cualitativa y cuantitativa sobre la participación de las mujeres en los negocios en América Latina y construir una comunidad de académicos dedicados al estudio del tema. Los capítulos de la profesora Maxfield contextualizan el tema en relación con investigaciones llevadas a cabo, especialmente en Norteamérica y recogen las principales conclusiones de las investigaciones realizadas en Argentina, Brasil, Chile, Colombia, El Salvador, México y Venezuela en el 2002 por las académicas que se reunieron luego en Boston para compartir sus resultados. Allí nació la idea de publicar este libro.Si bien los hallazgos muestran semejanzas entre la experiencia de las latinoamericanas y las ejecutivas de otros países, señalan la particularidad de su forma de liderar y de percibir o no a la discriminación de género, así como la manera como asumen sus diferentes roles.Las aproximaciones a la realidad de mujeres que desarrollan sus carreras laborales en distintas corporaciones en Latinoamérica pretenden acercarnos cada vez a un tema de gran importancia sobre el que todavía hay mucho por explorar: los aportes de las mujeres en organizaciones que requieren cada vez más de la incorporación activa de todos sus miembros.Women Business Leaders in latin América, liderado por la profesora Sylvia Maxfiel iniciado en el Simmons Center for Gender in Organization, realizado con el apoyo de este centro y del Interamerican Dialogue de Washington. El libro se publica gracias a la Facultad de Administración de la Universidad de los Andes y el trabajo editorial realizado con la profesora Maxfield y dos de las investigadoras: Maria Consuelo de Santamaría y Lidia Heller.El proyecto busca enriquecer la investigación cualitativa y cuantitativa sobre la participación de las mujeres en los negocios en América Latina y construir una comunidad de académicos dedicados al estudio del tema. Los capítulos de la profesora Maxfield contextualizan el tema en relación con investigaciones llevadas a cabo, especialmente en Norteamérica y recogen las principales conclusiones de las investigaciones realizadas en Argentina, Brasil, Chile, Colombia, El Salvador, México y Venezuela en el 2002 por las académicas que se reunieron luego en Boston para compartir sus resultados. Allí nació la idea de publicar este libro.Si bien los hallazgos muestran semejanzas entre la experiencia de las latinoamericanas y las ejecutivas de otros países, señalan la particularidad de su forma de liderar y de percibir o no a la discriminación de género, así como la manera como asumen sus diferentes roles.Las aproximaciones a la realidad de mujeres que desarrollan sus carreras laborales en distintas corporaciones en Latinoamérica pretenden acercarnos cada vez a un tema de gran importancia sobre el que todavía hay mucho por explorar: los aportes de las mujeres en organizaciones que requieren cada vez más de la incorporación activa de todos sus miembros.El proyecto busca enriquecer la investigación cualitativa y cuantitativa sobre la participación de las mujeres en los negocios en América Latina y construir una comunidad de académicos dedicados al estudio del tema. Los capítulos de la profesora Maxfield contextualizan el tema en relación con investigaciones llevadas a cabo, especialmente en Norteamérica y recogen las principales conclusiones de las investigaciones realizadas en Argentina, Brasil, Chile, Colombia, El Salvador, México y Venezuela en el 2002 por las académicas que se reunieron luego en Boston para compartir sus resultados. Allí nació la idea de publicar este libro.Si bien los hallazgos muestran semejanzas entre la experiencia de las latinoamericanas y las ejecutivas de otros países, señalan la particularidad de su forma de liderar y de percibir o no a la discriminación de género, así como la manera como asumen sus diferentes roles.Las aproximaciones a la realidad de mujeres que desarrollan sus carreras laborales en distintas corporaciones en Latinoamérica pretenden acercarnos cada vez a un tema de gran importancia sobre el que todavía hay mucho por explorar: los aportes de las mujeres en organizaciones que requieren cada vez más de la incorporación activa de todos sus miembros.Si bien los hallazgos muestran semejanzas entre la experiencia de las latinoamericanas y las ejecutivas de otros países, señalan la particularidad de su forma de liderar y de percibir o no a la discriminación de género, así como la manera como asumen sus diferentes roles.Las aproximaciones a la realidad de mujeres que desarrollan sus carreras laborales en distintas corporaciones en Latinoamérica pretenden acercarnos cada vez a un tema de gran importancia sobre el que todavía hay mucho por explorar: los aportes de las mujeres en organizaciones que requieren cada vez más de la incorporación activa de todos sus miembros.Las aproximaciones a la realidad de mujeres que desarrollan sus carreras laborales en distintas corporaciones en Latinoamérica pretenden acercarnos cada vez a un tema de gran importancia sobre el que todavía hay mucho por explorar: los aportes de las mujeres en organizaciones que requieren cada vez más de la incorporación activa de todos sus miembros.