Ediciones Uniandes
El conflicto trabajo-familia: consecuencias para las organizaciones
El conflicto trabajo-familia: consecuencias para las organizaciones
Guillermo Otálora Montenegro
Ediciones Uniandes ·Colombia ·2007
Impreso ISBN 9789586953115
E-book ISBN 9789586953115
Licencia de minería de texto y datos
Esta publicación no tiene una declaración de licencia TDM (minería de texto y datos) registrada. La editorial titular puede declararla desde su cuenta en SIMEH; quedará publicada aquí con fecha y hora certificadas.
Formatos
| Formato | ISBN | Recordreference | DOI | Año |
|---|---|---|---|---|
| Impreso | 9789586953115 | SIMEHPRINT9J620LHBASHMJ6G4TF4A | — | 2007 |
| E-book | 9789586953115 | SIMEHEBOOK52JFEB9AHJBBAHEACE0B | — | 2007 |
Sobre esta obra
En la actualidad, el conflicto trabajo-familia reviste especial interés para académicos y administradores en su afán por promover el bienestar de los trabajadores y la mayor productividad de las empresas. Así, este libro contribuye al entendimiento de los antecedentes que explican la naturaleza del conflicto trabajo-familia y sus consecuencias a nivel individual y organizacional. Dentro de estas consecuencias se analizan por una parte, el estrés en las personas como resultado de dicho conflicto y por otra, los comportamientos ciudadanos en la organización los cuales fueron propuestos en la investigación base de este libro, como relacionados con el estrés individual derivado del conflicto trabajo-familia.