Negociación, conflicto, mitos y poder en la gestión de las relaciones laborales en ECOPETROL

El autor escogió este tema de investigación intentando hacer confluir tres dimensiones de la existencia adulta: la formación y la carrera académica, la relación con los sindicatos de trabajadores y las organizaciones sociales y la proximidad intelectual con el Centre Humanism, Gestion et Mondialisation de HEC-Montréal, especialmente en la búsqueda de las especificaciones de la administración en América Latina. En conclusión se indica que el aporte teórico de la investigación se materializa, de una parte, en la validación de los tres esquemas integradores propuestos por Bérard (1995, 2002), y de otra parte, en el análisis de la presencia del cinismo, como modo de pensamiento y de acción, en las relaciones Administración-Sindicato. En conclusión se indica que el aporte teórico de la investigación se materializa, de una parte, en la validación de los tres esquemas integradores propuestos por Bérard (1995, 2002), y de otra parte, en el análisis de la presencia del cinismo, como modo de pensamiento y de acción, en las relaciones Administración-Sindicato.