Mujeres y organizaciones en la pandemia y postpandemia

Las organizaciones se distinguen por ser asimétricas, jerárquicas y crear la impresión de que son espacios neutrales respecto al género, instaurando la sensación de que lo que importa dentro de ellas es la competencia técnica de los sujetos y no su género. Es necesario acercarse a ellas mediante el análisis de diferentes casos, para vislumbrar la verdadera acción organizacional y sus reglas de operación respecto al género. Pero, en 2020, consecuencia de la pandemia por Covid-19, las cosas fueron diferentes y generaron o potenciaron fenómenos que aún no se han comprendido completamente. Lo cual ha sido preocupación de las investigadoras de diferentes universidades de México que colaboran en el presente libro.