Los derechos laborales individuales en Colombia en el siglo XXI
Francisco Ostau de Lafont de León; Ángela Niño Chavarro
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Formatos
| Formato | ISBN | Recordreference | DOI | Año |
|---|---|---|---|---|
| Impreso | 9789587911916 | SIMEHPRINTIDBCB45GIF6E7D9DDI2A | — | 2020 |
| E-book | 4099995590920 | SIMEHEBOOKDJ7GGDF6CGC9B108EC69 | — | 2020 |
| Impresión bajo demanda · ed. 1 | 9789587911916 | SIMEHPODH936IAJE5B4AD0FJ3BFH | — | 2020 |
Sobre esta obra
El escenario de la globalización del mundo del trabajo en Colombia ha estado vinculado a las políticas económicas neoliberales a partir del Consenso de Washington que determinó que el mercado de trabajo debería de prevalecer sus leyes, criterios de aplicabilidad sobre el proteccionismo laboral que se manifestaba en el derecho laboral surgido del Estado de bienestar. Al inicio del siglo XXI para el caso colombiano el escenario de la economía globalizada se ha visto desarrollado con la aprobación de los diferentes TLC que si bien es cierto han tenido algún efecto en el desarrollo económico, su implementación con la reforma de la Ley 789 de 2000 en la cual se dinamiza el mercado laboral para que responda más a la flexibilización laboral y debilita socialmente las organizaciones sindicales por cuanto esta normativa y su desarrollo profundiza la llamada tercerización laboral, precarización de la estabilidad contractual y el trabajo informal. Este modelo de relaciones de trabajo totalmente contrario al modelo contractual del C.S.T en el cual estaba enmarcado la organización sindical colombiana ha permitido su debilitamiento total por cuanto no ha podido responder al principio básico de que los derechos individuales y proteccionismo laboral se construye a partir de la negociación colectiva.
Fragmento tomado de la Introducción