Por la igualdad de género
Avances Desde El Sector Privado; Contribuciones al Objetivo de Desarrollo Sostenible 5.
María Claudia Romero Amaya; Óscar Iván Pérez Hoyos
Licencia de minería de texto y datos
Declarado por la editorial el 22 julio 2026 a las 22:20:20 UTC
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Formatos
| Formato | ISBN | Recordreference | DOI | Año |
|---|---|---|---|---|
| Impreso · ed. 1 | 9789587904826 | SIMEHPRINT1HCFI0D7B5GH26538CH8 | — | 2020 |
| E-book · ed. 1 | 9789587904826 | SIMEHEBOOK8JDC51B6G808645I6BI8 | — | 2020 |
| Impresión bajo demanda · ed. 1 | 9789587904826 | SIMEHPODB7029D9491395BJD2G31 | — | 2020 |
Sobre esta obra
Este es el Cuaderno No. 6 del Banco de Estudios de Caso en Responsabilidad Social y Sostenibilidad que la Universidad Externado de Colombia está construyendo en el marco de sus programas de posgrado en el tema. El Cuaderno presenta los resultados de seis experiencias emprendidas por organizaciones pertenecientes al Pacto Global Red Colombia y a la Asociación de Fundaciones Familiares y Empresariales, AFE Colombia, que aportan al cumplimiento del Objetivo de Desarrollo Sostenible, ODS 5, Lograr la igualdad entre los géneros y empoderar a las mujeres y las niñas.
El libro hace una apuesta novedosa al vincular programas que se desarrollan en el marco de las estrategias de responsabilidad social de organizaciones del sector privado -empresas y fundaciones- con el enfoque de género, una intersección poco explorada en Colombia. El análisis comparado de los casos arroja que la inclusión de la mujer desde los programas de responsabilidad social se sigue situando con mayor énfasis en el enfoque de Mujeres en el Desarrollo, MED. Sin embargo, muestra un avance en el trabajo que se hace sobre temas de empoderamiento que las vincula con la autoconfianza y con la participación en la toma de decisiones en sus entornos más cercanos, familia y comunidad. Estos resultados se constatan, tanto en el análisis a la luz de los enfoques teóricos, como en la valoración sobre los aportes a las metas del ODS 5; aquí se destaca la contribución a la 5.5 -velar por la participación plena y efectiva de las mujeres y la igualdad 'de oportunidades de liderazgo, y las 5.1 y 5.a- eliminar la discriminación en todas sus formas a partir de procesos de empoderamiento.