Análisis e intervención en las organizaciones

Las organizaciones on complejas y los fenómenos dentro de ellas múltiples. El conflicto en estos espacios puede presentarse y por tanto se puede plantear la necesidad de hacer una intervención organizacional, la cual debe ser construida desde una visión compleja y multidisciplinaria para resolver la discrepancia y encontrar si es necesario, el cambio social que permita reducir la incertidumbre de la vida social organizacional que apruebe construir relaciones sociales más saludables que aseguren gestiones más eficientes y paralelamente solucionar problemas técnico-estructurales y de producción.