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ACTA Colombiana de Psicología, No. 11. (Psicología Organizacional)

Varios autores

Editorial Universidad Católica de Colombia ·Colombia

Licencia de minería de texto y datos

Declarado por la editorial el 22 julio 2026 a las 22:18:11 UTC

Uso no permitido para minería de datos y textos

El titular de derechos se reserva expresamente sus derechos de reproducción, extracción y reutilización para fines de minería de textos y datos (TDM) y de entrenamiento de modelos de inteligencia artificial, de conformidad con el Art. 4(3) de la Directiva (UE) 2019/790, el Art. 53(1)(c) del Reglamento (UE) 2024/1689 (AI Act), el Art. 13 del Acuerdo ADPIC/TRIPS de la OMC, la Decisión Andina 351 de 1993 y las leyes nacionales aplicables en los territorios de residencia del titular, de realización de la reproducción y/o comercialización del Large Language Model u otro tipo de IA resultante.

Esta reserva cubre toda reproducción digital de la obra con independencia del soporte de la copia de origen (impreso o digital) y es efectiva desde la fecha certificada de esta declaración.

En América Latina, donde no existe excepción legal para el entrenamiento de IA, esta declaración constituye evidencia pública de que el titular no ha otorgado autorización. En la Unión Europea, activa la reserva máquina-legible exigida por el Art. 4(3) CDSM y el Art. 53(1)(c) AI Act. En Estados Unidos, señaliza la existencia de un mercado de licencias TDM a efectos del factor 4 del análisis de fair use.

Cualquier uso de la obra para los fines aquí reservados requiere autorización previa y expresa del titular de derechos.

Sello de integridad

Declaración sellada
Sellado de tiempo (RFC 3161) TSA · 22 jul. 2026, 22:18:11 UTC
ISCC (ISO 24138) ISCC:AAAVUI547LYSCKOY
Titular Editorial Universidad Católica de Colombia

Sobre esta obra

Este número, dedicado a la Psicología Organizacional, presenta la selección de artículos que han surgido principalmente de proyectos que se han venido trabajando en el grupo de investigación de la Universidad Católica de Colombia sobre esta temática. Existen diferentes perspectivas en Psicología Organizacional, sin embargo, la mayoría coinciden en señalar que ésta hace referencia al estudio del comportamiento de los individuos y los grupos en ambientes organizacionales. La mayoría de autores coinciden en que la Psicología Organizacional estudia la influencia de variables organizacionales como estructura y cultura en el comportamiento de individuos y grupos. Algunos autores hacen un recorrido por el pasado, presente y futuro de la Psicología Organizacional; a su vez, muestran el cambio de funciones que ha tenido el psicólogo y describen estudios prospectivos que se han realizado con el fin de determinar los conocimientos, habilidades y actitudes que deben conformar el perfil del psicólogo organizacional en el siglo XXI. Existen diferentes perspectivas en Psicología Organizacional, sin embargo, la mayoría coinciden en señalar que ésta hace referencia al estudio del comportamiento de los individuos y los grupos en ambientes organizacionales. La mayoría de autores coinciden en que la Psicología Organizacional estudia la influencia de variables organizacionales como estructura y cultura en el comportamiento de individuos y grupos. Algunos autores hacen un recorrido por el pasado, presente y futuro de la Psicología Organizacional; a su vez, muestran el cambio de funciones que ha tenido el psicólogo y describen estudios prospectivos que se han realizado con el fin de determinar los conocimientos, habilidades y actitudes que deben conformar el perfil del psicólogo organizacional en el siglo XXI. Algunos autores hacen un recorrido por el pasado, presente y futuro de la Psicología Organizacional; a su vez, muestran el cambio de funciones que ha tenido el psicólogo y describen estudios prospectivos que se han realizado con el fin de determinar los conocimientos, habilidades y actitudes que deben conformar el perfil del psicólogo organizacional en el siglo XXI.

Editorial

Editorial Universidad Católica de Colombia · Colombia