ACTA Colombiana de Psicología, No. 11. (Psicología Organizacional)

Este número, dedicado a la Psicología Organizacional, presenta la selección de artículos que han surgido principalmente de proyectos que se han venido trabajando en el grupo de investigación de la Universidad Católica de Colombia sobre esta temática. Existen diferentes perspectivas en Psicología Organizacional, sin embargo, la mayoría coinciden en señalar que ésta hace referencia al estudio del comportamiento de los individuos y los grupos en ambientes organizacionales. La mayoría de autores coinciden en que la Psicología Organizacional estudia la influencia de variables organizacionales como estructura y cultura en el comportamiento de individuos y grupos. Algunos autores hacen un recorrido por el pasado, presente y futuro de la Psicología Organizacional; a su vez, muestran el cambio de funciones que ha tenido el psicólogo y describen estudios prospectivos que se han realizado con el fin de determinar los conocimientos, habilidades y actitudes que deben conformar el perfil del psicólogo organizacional en el siglo XXI. Existen diferentes perspectivas en Psicología Organizacional, sin embargo, la mayoría coinciden en señalar que ésta hace referencia al estudio del comportamiento de los individuos y los grupos en ambientes organizacionales. La mayoría de autores coinciden en que la Psicología Organizacional estudia la influencia de variables organizacionales como estructura y cultura en el comportamiento de individuos y grupos. Algunos autores hacen un recorrido por el pasado, presente y futuro de la Psicología Organizacional; a su vez, muestran el cambio de funciones que ha tenido el psicólogo y describen estudios prospectivos que se han realizado con el fin de determinar los conocimientos, habilidades y actitudes que deben conformar el perfil del psicólogo organizacional en el siglo XXI. Algunos autores hacen un recorrido por el pasado, presente y futuro de la Psicología Organizacional; a su vez, muestran el cambio de funciones que ha tenido el psicólogo y describen estudios prospectivos que se han realizado con el fin de determinar los conocimientos, habilidades y actitudes que deben conformar el perfil del psicólogo organizacional en el siglo XXI.