Engagement y cambio organizacional
Mónica García Rubiano; Juan Javier Vesga R.; Mónica García Rubiano; Juan Javier Vesga R.; Claudia Alejandra Toscano del Cairo; Segundo Gonzalo Pazmay Ramos
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Formatos
| Formato | ISBN | Recordreference | DOI | Año |
|---|---|---|---|---|
| Impreso | 9789585133402 | SIMEHPRINT2A591D82J6J294A00BE3 | — | 2020 |
| E-book | 9789585133419 | SIMEHEBOOKF780IEDF9C53E96A5F3C | 10.14718/9789585133419.2020 | 2020 |
Sobre esta obra
La psicología positiva ha cobrado mucha importancia desde hace algunos años; su desarrollo en el campo organizacional ha sido relevante en tanto la posibilidad de entender las organizaciones desde una perspectiva positiva permite que se pueda dar una mirada diferente a los problemas que aquejan a las organizaciones.
En este orden de ideas, tener una visión positiva del cambio organizacional podría ayudar no solo a que los empleados de las organizaciones aminoren su resistencia frente a e ste y asuman una mejor actitud, sino también a que, como resultadode lo anterior, las personas puedan desarrollar un mayor engagement con su trabajo.