Clima organizacional: teoría y práctica
Mónica García Rubiano; Juan Javier Vesga R.; Carlos Alberto Gómez Rada
Licencia de minería de texto y datos
Declarado por la editorial el 22 julio 2026 a las 22:15:24 UTC
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Formatos
| Formato | ISBN | Recordreference | DOI | Año |
|---|---|---|---|---|
| Impreso | 9789585133389 | SIMEHPRINT54DGC1FB4H02EFB25J19 | 10.14718/9789585133396.2020 | 2020 |
| E-book | 9789585133396 | SIMEHEBOOK0JI7A29DIIBEHCA80I7C | — | 2020 |
Sobre esta obra
El “clima organizacional” es un concepto multidimensional y multinivel, por lo tanto, su abordaje es complejo y requiere de un estudio profundo y serio. Al ser un aspecto perceptual, su evaluación implica poca objetividad por parte de los trabajadores, debido a que lo que puede ser bueno o agradable para una persona no necesariamente tiene que serlo para otra. Por esta razón, concebir el clima como un elemento amplio permite abrir el abanico de posibilidades para poder comprenderlo, y no necesariamente verlo como un elemento que se puede abordar desde un aspecto cuantitativo —en donde una puntuación indica si el clima es bueno, regular o malo—, sino, por el contrario, entender que también es posible abordarlo desde diversos tipos de clima, con los cuales se podría estudiar por qué las organizaciones y sus miembros asumen cierto tipo de comportamientos. Estos se podrían enmarcar en las tendencias de clima que se evidencian allí.