Gerencia del talento humano. Estrategia para el desarrollo empresarial

En el libro se abordan temas como la cultura y el clima organizacional; las habilidades y competencias que requieren las personas en todos los niveles de la organización; la importancia de establecer concertadamente estrategias de éxito; la necesidad de administrar y dirigir instituciones sobre la base de identificar en sus agentes en cuanto a sus necesidades, expectativas, niveles de formación y experiencia, sus talentos, principios y valores, forjándoles a que sean éticos y útiles a la sociedad para que su actividad trascienda y perdure. El mensaje que pretende transmitir el autor es que solo las organizaciones que tengan por encima de sus propios intereses a las personas que se enecuntren vinculadas a los procesos, son capaces de afrontar efectivamente los giros de la actividad y la dimension de estrategias duraderas, con el deseo de posicionarse y generar cadenas de valor con competitividad y responsabilidad social dignas de ser, a través del tiempo, vehículo para beneficio mutuo y forjadoras de resultados sorprendentes. El mensaje que pretende transmitir el autor es que solo las organizaciones que tengan por encima de sus propios intereses a las personas que se enecuntren vinculadas a los procesos, son capaces de afrontar efectivamente los giros de la actividad y la dimension de estrategias duraderas, con el deseo de posicionarse y generar cadenas de valor con competitividad y responsabilidad social dignas de ser, a través del tiempo, vehículo para beneficio mutuo y forjadoras de resultados sorprendentes.