Medición del clima laboral en la Universidad Surcolombiana

Todas las organizaciones enfrentan cambios constantes del entorno a los cuales tienen que adaptarse para sobrevivir. Así mismo, con el advenimiento de la globalización de los mercados y el desarrollo de la tecnología y las comunicaciones, que afectan para bien o para mal los procesos, las organizaciones tienen que identificar sus debilidades y desarrollar fortalezas competitivas que les permitan brindar servicios o productos de alta calidad, tanto al sector externo como interno. Para ello, es necesario que las organizaciones se encuentren en óptimas condiciones desde su interior, en donde los trabajadores tengan una satisfacción que impacte en los niveles de desarrollo de las mismas. No obstante, aún existen empresas que no le dan la suficiente importancia al tema de clima laboral y compromiso organizacional, ya que asumen que sus problemas derivan, sustancialmente, de causas exógenas o consideran algo' peligroso' escucharse a ellas mismas. El clima organizacional puede convertirse en un vínculo o un obstáculo para el buen desempeño de la organización, puede ser un factor de influencia en el comportamiento de quienes la integran, en virtud de que es la opinión que los integrantes se forman de la organización a la que pertenecen.