Universidad Central
Teletrabajo. Aspectos sociojurídicos en el campo publicitario
Teletrabajo. Aspectos sociojurídicos en el campo publicitario
Luis Fernando Astaíza; José Vicente Barreto; Carolina Ortegón; Mauricio Montenegro Riveros
Universidad Central ·Colombia ·2017
Impreso ISBN 9789582603564
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Formatos
| Formato | ISBN | Recordreference | DOI | Año |
|---|---|---|---|---|
| Impreso | 9789582603564 | SIMEHPRINTS4YBSBJRMXCWIQ6DGASJ | — | 2017 |
Sobre esta obra
El teletrabajo es una práctica cada vez más común en la actualidad. El campo laboral de la publicidad no escapa a esta reciente modalidad de trabajo, que apareció con el desarrollo de las tecnologías dé la información y la comunicación (TIC). Es más, la publicidad es uno de los campos en el que más se identifican formas de "teletrabajar". La situación actual del teletrabajo dista mucho de la normativa colombiana actual. Por ello, el presente trabajo analiza este fenómeno desde las dos orillas: la del campo publicitario, en la que se analiza la realidad de los teletrabajadores de dicho campo, y la del derecho laboral, en la que se analiza el estado de la normativa vigente de Colombia en materia de teletrabajo.
Para lograr este cometido, participaron dos expertos del Departamento de Publicidad de la Universidad Central y dos del Departamento de Derecho y Ciencias Políticas. El objetivo general de esta investigación es examinar críticamente la correspondencia entre el marco jurídico y la experiencia del teletrabajo en el campo laboral publicitario, con miras a garantizar la protección de los derechos laborales y sugerir o, más bien, promover cambios en la actual legislación.
Para lograr este cometido, participaron dos expertos del Departamento de Publicidad de la Universidad Central y dos del Departamento de Derecho y Ciencias Políticas. El objetivo general de esta investigación es examinar críticamente la correspondencia entre el marco jurídico y la experiencia del teletrabajo en el campo laboral publicitario, con miras a garantizar la protección de los derechos laborales y sugerir o, más bien, promover cambios en la actual legislación.