El desarrollo organizacional y el cambio planeado

Los estudios sobre el desarrollo organizacional siempre se han centrado en presentarlo como una tecnología de gestión, y no como el proceso indispensable para administrar la única constante con la que cuentan todas las organizaciones el cambio. El presente libro permite entender que toda organización debe trabajar en procesos de cambio planeado y es a través del desarrollo organizacional que lo puede lograr. No existe una recopilación tan completa que permita entender el desarrollo organizacional en toda su dimensión y posibilidad de aplicación. Entre algunos de los aportes más valiosos que da este texto se encuentra la relación directa entre cambio planeado y desarrollo organizacional, el entendimiento de que el cambio requiere de todos, la importancia del consultor para su aplicación, y el estudio del caso colombiano. Los hallazgos presentados están más allá del simple recuento histórico del desarrollo organizacional, se sistematizan con el cambio planeado y se presentan de manera didáctica. El libro está dirigido a empresarios, consultores y alumnos de postgrado en áreas de administración y afines.