Conflicto colectivo del trabajo de los empleados públicos
Adriana Camacho-Ramírez; Mónica María Cuervo-Aparicio
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Formatos
| Formato | ISBN | Recordreference | DOI | Año |
|---|---|---|---|---|
| Impreso · ed. 1 | 9789587388190 | SIMEHPRINTZF8LTMHJTJLDVXNZ03GZ | http://dx.doi.org/10.12804/tj9789587388213 | 2017 |
| E-book · ed. 1 | 9789587388213 | SIMEHEBOOKTO9P1LIWS5GSPH23GHA0 | http://dx.doi.org/10.12804/tj9789587388213 | 2017 |
Sobre esta obra
El derecho de sindicalización, de negociación colectiva y de huelga como herramienta de presión son los derechos colectivos más importantes dentro del derecho de sociación, y se encuentran garantizados en nuestro país en los artículos 39, 53, 55 y 56 de la Constitución Política de Colombia. Sin embargo, por largo tiempo estos fueron exclusivos de los trabajadores del sector privado. En el mundo y en el ámbito nacional aquellos fueron evolucionando paulatinamente para también permitir su disfrute a los trabajadores del Estado.
La presente investigación propone abordar la solución del conflicto colectivo en las entidades públicas a través de su negociación colectiva, analizando los aportes de la oit, los antecedentes del marco normativo y el actual régimen del Decreto 160 del 2014, todo acompañado por el desarrollo jurisprudencial más importante al respecto emanado por la Corte Suprema de Justicia, la Corte Constitucional y el Consejo de Estado.