La intimidad laboral y la facultad de control, a la luz de los principios del derecho de la buena fe laboral y solidaridad jurídica

El trabajo refiere al conflicto existente entre el derecho a la intimidad del trabajador y la facultad de control del empleador, analizado a través de la óptica de los principios de la de buena fe laboral y el principio de solidaridad jurídica.

El libro se basa sobre la tesis del autor presentada ante la Universidad Nacional de Tres de Febrero (Argentina) para la obtención del título de Magister en Derecho del Trabajo y Relaciones Laborales; la defendió el 15 de marzo de 2018, siendo aprobada por unanimidad por el Tribunal Evaluador.

La estructura de la obra aborda tres ejes fundamentales: el doctrinal, el legislativo y, fundamentalmente, el jurisprudencial, que juega un rol trascendental en la investigación, analizando los fallos de las Cámaras Nacionales de Apelaciones del Trabajo (Argentina), entre los años 1985 a 2017. Al respecto establece dos ejes centrales: 1) Posturas de los jueces, 2) Principales causas de violación a la intimidad en el ámbito laboral.

La minuciosa tarea del autor culmina afirmando que la Ley de Contrato de Trabajo (Argentina), en la actualidad, ha quedado desactualizada en lo que refiere a la regulación de la “facultad de control”, y concluye que resulta necesario readaptar las consideraciones de las construcciones culturales que la rigen a los efectos de salvaguardar la convivencia pacífica de todos los individuos.