Hacia una gestión humana socialmente responsable

Las organizaciones cada vez más asumen la capacidad y la fuerza de trabajo de sus empleados como la fuente vital de su gestión empresarial, el hombre ha pasado de ser un recurso que solo contribuye a la tarea con su fuerza de trabajo, ha de ser valorado como un talento, que aporta, aprende y se desarrolla; constituyéndose así, en un elemento esencial para la ventaja competitiva de las empresas. El presente trabajo tiene como propósito evaluar el cumplimiento con el que voluntaria y sosteniblemente están comprometidas las organizaciones con este grupo de apoyo, y considera que la responsabilidad social ha posibilitado, y a la vez reforzado, cambios en los alcances y paradigmas administrativos, y a la vez reforzado, cambios organizacionales.