Comunicación Directiva. Influencia del estilo de dirección en la comunicación interna de las organizaciones

Nuevas corrientes de estudio del mundo de la empresa, entre ellas la gestión del conocimiento, plantean que los empleados actuales aportan a las organizaciones creatividad y talento, más que fuerza física, y se vinculan a ellas movidos por la identificación, más que por causas o intereses materiales. Este hecho viene acompañado der la democratización paulatina de las organizaciones y ha llevado a que públicos internos tengan una mayor participación en la toma de decisiones y a que se valore su capacidad de influir en la estabilidad organizacional.Todo lo anterior plantea la necesidad de poner en marcha modelos directivos adecuados a estas nuevas realidades y directivos capaces de organizar y desarrollar equipos humanos inimitables e insustituibles, con talento y dedicación excepcionales. Para conseguirlo se precisa analizar las diferentes formas directivas que se dan en las organizaciones contemporáneas e identificar la manera en que cada una de ellas aborda la comunicación con los públicos internos.Todo lo anterior plantea la necesidad de poner en marcha modelos directivos adecuados a estas nuevas realidades y directivos capaces de organizar y desarrollar equipos humanos inimitables e insustituibles, con talento y dedicación excepcionales. Para conseguirlo se precisa analizar las diferentes formas directivas que se dan en las organizaciones contemporáneas e identificar la manera en que cada una de ellas aborda la comunicación con los públicos internos.