Equilibrio y Teletrabajo
¿El género marca la diferencia en bienestar percibido?
Nathalie Peña García; Carlos Esteban Lemoine; Fabricio Alarcón Jiménez
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Formatos
| Formato | ISBN | Recordreference | DOI | Año |
|---|---|---|---|---|
| Impreso · ed. 1 | 9789588988931 | SIMEHPRINTA7HE19H5E17I5GE6CGBA | — | 2024 |
| E-book | 9789588988948 | SIMEHEBOOK4F52661D8F8F9DB63BCI | — | 2024 |
| Impresión bajo demanda · ed. 1 | 9789588988931 | SIMEHPOD6876AG2AJ1D9ICD4JBB3 | — | 2024 |
Sobre esta obra
El libro ofrece un análisis exhaustivo sobre el impacto del teletrabajoen el bienestar subjetivo de los trabajadores, con un enfoque particular
en las diferencias de género. A través de una revisión detallada de la literatura especializada, se identifican las variables clave que influyen en
la percepción del bienestar en el contexto del teletrabajo, abordando aspectos como el equilibrio entre trabajo y vida personal y las capacidades individuales de los trabajadores.
La investigación cuantitativa utiliza una metodología rigurosa para analizar los datos recopilados de una muestra de 740 encuestas, con el objetivo de proporcionar conclusiones sólidas y relevantes. Los resultados destacan la importancia de comprender las diferencias de género en la experiencia del teletrabajo, indicando que la relación entre el equilibrio entre trabajo y vida personal y el bienestar subjetivo es significativa para los hombres, pero no para las mujeres.
Estos hallazgos sugieren que, aunque las mujeres teletrabajadoras reportan niveles más altos de bienestar subjetivo, no perciben un impacto significativo del equilibrio entre trabajo y vida personal en su bienestar. Se explora cómo las normas sociales y las expectativas culturales pueden influir en estas percepciones, proporcionando una comprensión más profunda de los desafíos y oportunidades asociados con el teletrabajo.
El libro es una lectura esencial para gerentes y académicos interesados en mejorar la calidad de vida y la satisfacción de los empleados en el entorno laboral actual. Ofrece ideas valiosas para diseñar políticas y prácticas laborales más inclusivas y efectivas, contribuyendo así al bienestar y la productividad de los empleados en el teletrabajo.